拖工资后领导提出辞工，可能意味着领导希望通过辞工来规避支付拖欠工资的责任，或者公司经营状况出现问题，领导试图通过裁员来减少成本，但这种行为可能违反劳动法规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，领导拖欠工资的行为本身就是违法的。
辞工与拖欠工资的关系：
- 如果领导在拖欠工资后提出辞工，这可能是一种试图规避法律责任的行为。领导可能希望通过辞工来避免支付拖欠的工资，但这种行为并不能免除其法律责任。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
实际操作角度
保留证据：
- 在面对这种情况时，劳动者应首先保留好与拖欠工资和辞工相关的所有证据，如工资单、工作记录、辞工通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明雇主确实存在欠薪行为。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
对劳动者的影响：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 如果劳动者成功维权并获得了拖欠的工资和赔偿金，这将有助于改善其经济状况并维护其合法权益。
建议：面对拖工资后领导提出辞工的情况，劳动者应首先保留好相关证据，并依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请确保遵守法律法规，并咨询专业人士（比如我）以获得更具体的法律建议。