遇到急辞工不批且老板不露面的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确急辞工的法律规定与权益
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若您因个人紧急原因需要急辞工，且符合法律规定的解除劳动合同条件，您有权提出解除劳动合同，并要求用人单位办理相关离职手续。
二、与老板或用人单位沟通
- 尝试多种沟通方式：尽管老板不露面，但您仍应尝试通过电话、短信、邮件或书面函件等方式与老板或用人单位的人力资源部门取得联系，明确表达您的离职意愿及原因，并要求办理离职手续。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括电话录音、短信截图、邮件往来等，以备后续维权之需。
三、向劳动行政部门投诉
若与老板或用人单位沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。具体步骤如下：
- 准备投诉材料：包括个人身份证明、劳动合同、工作证明、沟通记录等相关证据材料。
- 提交投诉：将投诉材料提交至当地劳动保障监察机构，并详细说明情况，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 跟进处理结果：劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。您应跟进处理结果，确保问题得到妥善解决。
四、申请劳动仲裁
若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同、工作证明、沟通记录等相关证据材料。
- 提交仲裁申请：将仲裁材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并详细说明仲裁请求及事实理由。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资（如有）、经济补偿等。您应按时参加仲裁庭审，并积极配合仲裁委员会的工作。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼（如必要）
若劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资（如有）、经济补偿及可能的赔偿金。
六、注意事项与法律后果
- 遵守法律法规：在整个维权过程中，请务必遵守法律法规，不得采取非法手段进行维权。
- 保留证据：请务必保留好所有相关证据材料，以备后续维权之需。
- 法律后果：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，若劳动者采取非法手段进行维权，也可能面临法律责任。
建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。