工伤鉴定完成后的后续医疗费用，一般由工伤保险基金支付，但存在特殊情况时，由用人单位承担。以下是详细分析：
一、正常缴纳工伤保险的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在正常缴纳工伤保险的情况下，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。这意味着，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么职工在工伤治疗过程中的医疗费用，大部分将由工伤保险基金来承担。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间职工发生工伤的，医疗费用将由用人单位来承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，如果未履行这一义务，就应当承担相应的法律责任。在这种情况下，职工因工伤产生的所有符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，都将由用人单位来支付。
三、特殊情况的处理
用人单位不支付的情况：当出现用人单位不支付工伤职工治疗工伤的医疗费用时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金在先行支付后，有权向用人单位进行追偿。这一规定旨在保障工伤职工能够得到及时有效的治疗，同时也明确了用人单位应承担的责任。
无法确定用人单位的情况：如果无法确定用人单位，比如用人单位已经注销或者无法联系到，那么工伤保险基金也将先行支付工伤医疗费用。同样地，工伤保险基金在支付后有权进行追偿。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。只有经过认定为工伤后，才能享受工伤医疗待遇。
保留相关证据：职工在治疗工伤过程中，应保留好所有与医疗费用相关的票据和证明，以便在申请工伤医疗费用时提供。
了解维权途径：如果用人单位不支付工伤医疗费用或者存在其他争议，职工可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：在工伤鉴定完成后，如果对于后续医疗费用的承担存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何关于工伤鉴定、赔偿以及后续医疗费用承担等方面的问题，都可以直接向我咨询。