工伤后因违法犯罪被公司辞退，您仍然有权获得相应的工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是详细的分析和解答：
一、工伤赔偿方面
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受的工伤待遇包括医疗费用。这些费用应由工伤保险基金支付，前提是这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些医疗费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴（如果构成伤残）：
- 如果您的工伤构成了伤残等级，根据伤残等级，您有权从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您的工伤被鉴定为有伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。此外，在劳动合同终止或解除时，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定及伤残等级确定。
二、违法辞退赔偿方面
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您准备了充分的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和帮助。
最后需要强调的是，即使您因违法犯罪被公司辞退，这并不影响您获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。公司不能因为您的个人行为而剥夺您应得的权益。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。