针对您提出的“工人在工地发生脑梗塞需要怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂法律问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解析。
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，脑梗塞本身并不直接等同于工伤。但是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并满足以下条件之一，则可能被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的一种情形。如果工人在工地突发脑梗塞，并在48小时内经抢救无效死亡，那么其家属有权享受工伤待遇。
因工作原因导致脑梗塞：虽然脑梗塞通常被视为一种自身疾病，但如果能证明脑梗塞的发作与工作有直接关联（如长期高强度工作、工作环境恶劣等），且这种关联得到了医学或法律上的认可，那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为困难，需要充分的证据支持。
二、赔偿内容与标准
如果工人的脑梗塞被认定为工伤或视同工伤，那么其赔偿内容与标准将按照工伤保险的相关规定执行。具体包括：
医疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药品费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位应支付工人原工资福利待遇。停工留薪期的长短通常根据工人的伤情和恢复情况来确定。
伤残补助金：如果工人因脑梗塞导致伤残，且伤残等级达到一定标准，那么其有权享受伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工人因脑梗塞死亡，那么其家属有权享受这些待遇。具体标准按照工伤保险的相关规定执行。
三、不能认定为工伤的情况及处理
如果工人的脑梗塞不能被认定为工伤或视同工伤，那么其赔偿问题将按照以下方式处理：
享受医疗期和病假待遇：工人可以享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。这些费用的金额通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，如果工人无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工人本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建议与结论
及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，建议工人或其家属在面对此类问题时及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保障。
加强安全生产管理：用人单位应加强安全生产管理，为工人提供安全的工作环境，并依法为工人缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。
综上所述，工人在工地发生脑梗塞的赔偿问题需要根据具体情况细致分析。如果满足工伤认定条件，那么将按照工伤保险的相关规定执行赔偿；如果不能认定为工伤，那么将按照医疗期和病假待遇等相关规定处理。希望这些信息能对您有所帮助。