结论：劳动合同续签是否需要提前盖公章，需结合续签流程、公司管理规范及法律风险综合判断，并非必须提前盖公章，但需确保续签流程合法合规。以下分情况说明：

1. 若续签流程已启动，但未到生效日期

• 法律层面：劳动合同续签需双方协商一致，盖章是确认双方意思表示的环节。若续签协议已拟定，但生效日期未到（如约定下月1日生效），提前盖公章不影响合同效力，但需注意：
  • 盖章后合同即成立，若一方在生效前反悔，可能涉及违约责任（如已支付签字费等）；
  • 建议在协议中明确“本合同自XX日起生效”，避免争议。
• 操作建议：若公司管理规范要求盖章需经审批，可提前完成审批流程，但实际盖章时间可与生效日期一致，降低风险。

2. 若续签流程未启动，仅提前准备合同

• 法律风险：若仅提前在空白合同上盖公章，存在重大风险：
  • 员工可能擅自填写内容（如提高薪资、缩短试用期），导致公司被动；
  • 若合同被盗用或泄露，可能引发劳动纠纷。
• 操作建议：
  • 严禁在空白合同上盖公章；
  • 续签合同应由双方当场签字盖章，或通过电子签约平台完成，确保内容不可篡改。

3. 公司管理规范要求

• 若公司内部规定“续签合同需提前X日盖公章”，需评估该规定是否与法律冲突：
  • 不冲突：如规定仅涉及内部审批流程（如盖章需经HR、法务审核），不影响合同效力；
  • 冲突：如规定“盖章后合同即生效”，可能违反《劳动合同法》中“协商一致”原则，需调整。

4. 特殊情况：续签条件未达成

• 若续签需满足条件（如员工考核合格），切勿提前盖公章：
  • 条件未达成时盖章，可能被认定为“无条件续签”，公司丧失主动权；
  • 应在条件达成后，双方确认续签内容再盖章。

总结建议：

1. 续签合同盖章时间应与生效日期一致，避免提前盖章导致风险；
   
2. 严禁在空白合同上盖公章，确保内容经双方确认；
   
3. 若公司有特殊规定，需审查其合法性，避免与法律冲突。
   

如有具体合同条款或公司规定需审核，可直接向我提供细节，我会进一步分析。