劳务派遣员工被无故辞退时，确实可以找用人单位（即实际用工单位）主张权利，但需结合具体情况分析责任主体和维权路径。以下是具体分析：

1. 责任主体的区分：用人单位 vs. 劳务派遣单位

• 劳务派遣单位（名义雇主）：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，需与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保、办理离职手续等法定义务。若被无故辞退，劳务派遣单位是直接责任方，需承担违法解除劳动合同的法律责任（如支付赔偿金）。
• 实际用工单位（工作场所管理者）：用工单位仅负责提供工作岗位、进行日常管理，但无权直接解除与劳动者的劳动关系。若用工单位以“不合理理由”退回劳动者（如无合法依据的“不胜任工作”），可能构成违法退回，此时劳动者可要求用工单位承担连带责任。

2. 维权路径：分情况处理

• 情况一：劳务派遣单位直接解除劳动合同
  若劳务派遣单位以“无故”为由解除合同（如未说明理由或理由不成立），属于违法解除。劳动者可主张：

  • 要求继续履行合同；或
  • 要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。 维权对象：直接向劳务派遣单位主张权利，可同时要求用工单位承担连带责任（若用工单位存在过错，如指令派遣单位违法解除）。

• 情况二：用工单位违法退回劳动者
  若用工单位以“不合理理由”退回劳动者（如未提供证据证明劳动者不胜任工作），且劳务派遣单位据此解除合同，则：

  • 用工单位的行为可能构成违法退回，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任；
  • 若劳务派遣单位未解除合同，劳动者可要求继续在用工单位工作，或主张因退回导致的工资损失（如待岗期间工资）。

3. 关键证据与操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资记录、辞退通知、退回通知等书面材料；若为口头辞退，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。
• 协商与投诉：
  1. 先与劳务派遣单位协商，要求出具书面解除理由；
  2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对未支付工资、未缴纳社保等违法行为）；
  3. 同时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
• 仲裁请求示例：
  • 确认劳务派遣单位解除行为违法；
  • 裁决劳务派遣单位支付赔偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资×2）；
  • 裁决用工单位承担连带责任（若存在过错）。

4. 特殊情形：用工单位能否直接辞退？

• 原则：用工单位无权直接辞退劳动者，但可依据《劳务派遣暂行规定》第12条将劳动者退回劳务派遣单位：
  • 劳动合同期满不再续签；
  • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；
  • 劳动者严重违反用工单位规章制度；
  • 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任。
• 例外：若用工单位直接辞退且未通过劳务派遣单位，属于越权行为，劳动者可同时主张用工单位和劳务派遣单位承担责任。

总结建议

1. 优先向劳务派遣单位主张权利，要求其出具书面解除理由并承担违法解除责任；
2. 若用工单位存在过错（如违法退回、指令解除），可要求其承担连带责任；
3. 及时通过劳动仲裁维权，避免超过1年仲裁时效。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更精准的建议。