关于“上班工衣自己买是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及工衣的性质和用途。以下是我为您提供的详细解答：

一、工衣的性质与用途

工衣，即工作服，通常是为了满足工作需要、保护员工安全或维护公司形象而设计的服装。其性质和用途决定了是否应由公司承担费用。

1. 劳动保护性质：如果工衣具有劳动保护功能，如防尘、防静电、防辐射等，那么这类工衣的费用通常应由公司承担，因为它们是员工在工作过程中必需的防护装备。

2. 公司形象展示：如果工衣主要是为了展示公司形象，如带有公司标志的制服，那么其费用承担可能因公司政策而异。有些公司可能会选择为员工提供这类工衣，而有些公司则可能要求员工自行购买。

二、公司规定与政策

1. 公司明确规定：首先，您应查看公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于工衣费用的具体规定。如果公司明确规定工衣费用由员工自行承担，那么您需要遵守这一规定。

2. 无明确规定时的处理：如果公司没有明确规定工衣费用的承担方式，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的期望和做法。在这种情况下，公司可能会根据实际情况和员工反馈来制定或调整相关政策。

三、合法性与合规性

1. 合法性：从法律角度来看，公司要求员工自行购买工衣并不一定违法。但是，如果工衣具有劳动保护功能，而公司却要求员工自行购买，这可能违反了相关劳动保护法规。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉。

2. 合规性：为了确保合规性，公司应制定明确的工衣政策，并确保该政策符合相关法律法规的要求。同时，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意公司的政策。

四、建议与解决方案

1. 与公司沟通：如果您对公司的工衣政策有疑问或不满，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解公司的政策意图，并表达自己的观点和需求。

2. 寻求法律援助：如果您认为公司的工衣政策违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供相关证据以支持您的主张。

3. 考虑个人情况：在决定是否自行购买工衣时，您还应考虑自己的个人情况和经济能力。如果工衣费用对您来说是一个负担，您可以与公司协商寻找解决方案，如分期付款、提供补贴等。

综上所述，上班工衣自己买是否合法取决于工衣的性质、用途以及公司的具体规定。在处理这类问题时，建议您首先了解公司的政策，并与公司进行充分沟通。如果遇到问题或不满，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。