单位不开工资，影响办公的行为确实是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位不开工资，即未按时足额支付劳动报酬，这明显违反了劳动合同法的规定。
劳动法保护：
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。单位不开工资，剥夺了劳动者的这一基本权利，因此是违法的。
二、影响与后果
对劳动者的影响：
- 工资是劳动者生活的主要来源，单位不开工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况。长期不开工资，甚至可能导致劳动者陷入经济困境。
对单位的影响：
- 单位不开工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等，还可能损害单位的声誉和形象，影响员工的士气和工作效率。在极端情况下，如果单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
三、应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，了解不开工资的原因，并寻求解决方案。如果单位是因为资金周转问题而暂时无法支付工资，可以协商一个合理的支付时间。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令单位支付工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动行政部门的决定，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果单位是因为经营困难而确实无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，同时采取了相应的补救措施（如与劳动者签订延期支付协议等），那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，单位也应尽快解决工资支付问题，以避免引发更大的法律纠纷和负面影响。
建议：如果您遇到单位不开工资的情况，请务必保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并按照上述应对措施进行维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。