即使没有签订劳动合同，因工作原因导致腰骨折的员工依然有权获得工伤赔偿。 赔偿的具体数额和流程，主要取决于能否确认劳动关系、工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的伤残等级。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系

1. 重要性：确认劳动关系是申请工伤认定的前提。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就享有工伤赔偿的权利。
2. 证据收集：员工可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。这些证据在申请工伤认定和后续的赔偿过程中至关重要。

二、申请工伤认定

1. 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定后步骤：工伤认定通过后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

三、劳动能力鉴定

1. 目的：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。伤残等级共分为一到十级，一级最重，十级最轻。
2. 影响：伤残等级将直接影响赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的各项费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常适用于五级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。

五、注意事项

1. 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由用人单位承担。
3. 证据收集：员工在申请赔偿过程中应积极收集相关证据，如医疗诊断证明、工资支付记录等，以维护自己的合法权益。

六、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
3. 咨询专业律师：在申请赔偿过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，即使没有签订劳动合同，因工作原因导致腰骨折的员工依然有权获得工伤赔偿。赔偿的具体数额和流程取决于能否确认劳动关系、工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的伤残等级。在整个过程中，员工应积极收集证据并了解自身权益，以确保获得应有的赔偿。