劳动保障监察行政处罚听证告知书是劳动保障行政部门在拟对某个单位或个人进行行政处罚前，依法向其发出的一个正式通知文件。这个告知书的主要目的是告知被处罚对象其涉嫌的违法行为、拟作出的行政处罚内容、依据的法律条款，以及被处罚对象享有的听证权利。
具体来说，这份告知书会包含以下几个关键要素：
被告知人信息：包括被告知人的姓名（或单位名称）、身份证号（或统一社会信用代码）、住址等基本信息，以明确告知的对象。
违法行为描述：详细阐述被告知人涉嫌的具体违法行为，如未按时支付工人工资、未落实保障农民工工资支付制度等，并附上相关的证据材料，如调查询问笔录、工资发放表等。
拟处罚内容：根据被告知人的违法行为，劳动保障行政部门会依据相关法律法规，拟作出具体的行政处罚，如罚款、责令改正等，并明确处罚的金额或要求。
法律依据：指出拟处罚内容所依据的法律条款，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等，以证明处罚的合法性和合理性。
听证权利告知：告知被告知人如对拟处罚内容有异议，有权在接到告知书之日起的一定期限内（通常是5个工作日或5日内）书面提出听证申请。逾期未提出听证申请的，视为放弃听证权利。
联系方式：提供劳动保障行政部门的联系地址、联系人及联系电话，以便被告知人咨询或提出听证申请。
举例说明：
假设某公司因未按时支付工人工资，被劳动保障行政部门拟处以罚款。行政部门会向该公司发出《劳动保障监察行政处罚听证告知书》，告知其涉嫌的违法行为、拟罚款的金额、依据的法律条款，以及如对罚款有异议，可在接到告知书之日起5日内书面提出听证申请。如果该公司未在规定期限内提出听证申请，则视为放弃听证权利，行政部门将依法作出行政处罚决定。
总之，劳动保障监察行政处罚听证告知书是劳动保障行政部门在行政处罚前的一个重要程序，它保障了被处罚对象的知情权、申辩权和听证权，确保了行政处罚的公正性和合法性。