受轻伤后单位可以解除劳动合同吗-段飞龙律师｜法行宝

1.因工负伤致轻伤：根据《劳动合同法》，单位不得解除劳动合同，需承担相应责任。2.非因工负伤致轻伤：若符合法定解除条件，如严重违纪等，单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。3.特殊情况：工伤停工留薪期内不得解除；伤残等级不同，解除限制不同。

受轻伤后单位可以解除劳动合同吗-段飞龙律师

关于您提出的“受伤后单位是否可以解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工伤职工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策文件，为您提供的详细解答：一、总体原则工伤后单位能否解除劳动合同，并非一概而论，而是需要根据工伤职工的伤残等级、是否存在过错情形以及法律规定来综合判断。总体上，法律对工伤职工给予了特殊保护，限制了单位在无正当理由情况下的劳动合同解除权。二、具体分析停工留薪期内在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，单位不得解除劳动合同，这是为了确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定，避免因合同解除而带来的经济压力。工伤职工评定伤残等级后 1-4级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。 5-6级伤残：职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，单位一般不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同。但若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可依法解除劳动合同。职工存在过错情形若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使处于工伤期间，单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。三、违法解除的后果若单位违法解除劳动合同，如违反停工留薪期规定或劳动者丧失劳动能力情况下的解除限制，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。四、建议在处理工伤后的劳动关系时，建议单位和职工都严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。若对具体法律条款或操作流程存在疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。综上所述，工伤后单位能否解除劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。

工伤后，单位一般不可以随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除。以下从不同角度为你详细分析：一、单位一般不可以随意解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，如果劳动者因工伤导致劳动能力受到影响，单位不能以非劳动者过错的原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）来解除劳动合同。举例说明：小李在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力。此时，即使小李因为受伤导致工作效率有所下降，单位也不能以此为由解除与小李的劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。二、单位可以解除劳动合同的特定情况虽然一般情况下单位不能随意解除工伤员工的劳动合同，但在某些特定情况下，单位是可以解除劳动合同的。这些情况主要包括：劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。举例说明：如果工伤员工在康复后，严重违反单位的规章制度，如多次旷工、盗窃单位财物等，单位可以依据上述规定解除与该员工的劳动合同。劳动合同期满终止：如果工伤员工的劳动合同期满，且员工不存在《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，单位可以终止劳动合同。但需要注意的是，对于一至四级伤残的工伤员工，劳动合同期满也不得终止，而应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。举例说明：小张在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。劳动合同到期后，如果小张不存在其他不得解除劳动合同的情形，单位可以终止与小张的劳动合同。三、单位违法解除劳动合同的法律后果如果单位违反法律规定解除工伤员工的劳动合同，将面临以下法律后果：继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：如果单位违法解除了与工伤员工小王的劳动合同，小王要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；如果小王不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位需要向小王支付赔偿金，假设小王在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位需要支付的赔偿金为$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。综上所述，工伤后单位一般不可以随意解除劳动合同，但在劳动者存在过错或劳动合同期满等特定情况下可以解除。如果单位违法解除劳动合同，将面临继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿、合同纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：因交通事故受伤后，公司是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。分析如下：员工因交通事故受伤属于非因工负伤：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。特殊情况下的保护：如果员工因交通事故受伤导致残疾，且被认定为工伤（尽管此处为交通事故，但若符合工伤认定条件，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，仍可能被认定为工伤），则适用《工伤保险条例》的相关规定。在工伤情况下，员工享有更为全面的保护，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残津贴等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的后果：如果用人单位在医疗期内或者违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。建议：对于员工而言，如果因交通事故受伤，应及时了解自己的医疗期长度和工伤认定情况，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在医疗期内或者违法解除劳动合同。如需解除劳动合同，应确保符合法定条件并履行相应程序。示例：假设员工A因交通事故受伤，医疗期为六个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，A仍不能从事原工作，用人单位可以提前三十日通知A或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。假设员工B因交通事故受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按月支付B原工资福利待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后劳动合同到期，用人单位是否可以解除劳动合同，需根据工伤员工的伤残等级和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、总体原则根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但具体处理方式还需依据《工伤保险条例》的相关规定执行。二、不同伤残等级的处理一级至四级伤残（完全或大部分丧失劳动能力）处理原则：保留劳动关系，退出工作岗位。具体分析：此类员工已完全或大部分丧失劳动能力，需要长期依赖用人单位的保障和支持。因此，劳动合同会自动延续，用人单位必须保留劳动关系，并确保员工享受相应的伤残津贴等待遇。用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动关系。五级、六级伤残（部分丧失劳动能力）处理原则：原则上保留劳动关系，但职工可提出解除。具体分析：此类员工虽部分丧失劳动能力，但仍有可能通过适当的工作安排继续为用人单位贡献价值。因此，用人单位不得主动终止劳动合同。若职工本人提出解除或终止的，可以依法终止劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残（部分丧失劳动能力）处理原则：劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动关系。具体分析：此类员工虽然也部分丧失了劳动能力，但相较于一级至六级伤残的员工，其劳动能力恢复的可能性更大。因此，在劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动关系，但需依法支付相应的补助金，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、特殊情况严重违反规章制度：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于工伤期间或工伤鉴定后，用人单位也可以解除劳动关系。这种解除并非基于工伤或合同到期的原因，而是基于员工的严重过错行为。未进行劳动能力鉴定：如果工伤职工的劳动能力鉴定尚未完成，劳动合同期限届满时，应顺延至鉴定结论作出后再处理。此时，用人单位不得擅自终止劳动合同。单位违法终止的法律后果：若用人单位在职工为一级至六级伤残时强行终止合同，属于违法解除。职工可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（通常为2倍经济补偿）。四、法律建议对于用人单位：在处理工伤员工劳动合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。在决定是否终止劳动关系前，应充分评估工伤员工的伤残等级和具体情况，并咨询专业律师的意见。对于工伤员工：若面临劳动合同到期的情况，应了解自己的伤残等级和相应的法律权益。若用人单位提出终止劳动关系，应要求用人单位依法支付相应的补助金，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。综上所述，工伤后劳动合同到期用人单位是否可以解除劳动合同，需根据工伤员工的伤残等级和具体情况来确定。在处理此类问题时，用人单位和工伤员工都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“受伤在家单位是否可以解除劳动合同”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，员工在家受伤并不必然导致用人单位可以解除劳动合同。这主要取决于员工受伤的性质（是否为工伤）以及所处的医疗期情况。一、若员工因工受伤：在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是基于保障劳动者权益以及工伤救治和康复的需要。如果员工因工受伤，在医疗期内，单位应给予员工必要的治疗和康复时间，而不是直接解除劳动合同。二、若员工非因工受伤：在规定的医疗期内：同样，如果员工非因工受伤，但在规定的医疗期内，用人单位也是不得解除劳动合同的。法律要保障员工治疗和康复的权益，避免员工因伤病失去收入。医疗期满后：如果医疗期满，员工不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除行为必须遵循法定程序，并给予员工相应的补偿。三、单位违法解聘的后果：如果用人单位在员工受伤期间（无论是工伤还是非工伤）违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、实际案例与建议：以小许为例，他在家中不慎受伤，需要一段时间休养并向公司请假。如果小许处于医疗期内，且请假程序合规，那么公司不能仅以其受伤无法工作就直接解聘。公司应考虑员工的医疗期等因素，以合法合理的方式解决问题。如果公司违法解聘小许，小许有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。总结与建议：员工在家受伤时，应首先了解自己的伤情和医疗期情况。如果处于医疗期内，且请假程序合规，员工有权要求单位不得解除劳动合同。如果单位违法解聘，员工应收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、请假记录等），并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在与单位协商或处理纠纷时，建议员工保持冷静和理性，寻求专业法律人士的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

员工受伤后，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。以下从不同角度为你详细分析：一、员工受伤后，用人单位不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，如果员工因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以非员工过错（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。举例说明：假设员工小李在工厂工作时因机器故障导致手臂受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。此时，工厂不能以小李不能胜任原工作为由解除劳动合同，而应当为小李安排适当的工作或提供必要的培训。二、员工受伤后，用人单位可以解除劳动合同的情形虽然员工受伤后用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些条件主要包括：员工存在过错：如果员工在受伤后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工受伤后，双方就解除劳动合同达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同。员工主动提出解除：如果员工因受伤等原因主动提出解除劳动合同，用人单位可以同意解除。劳动合同期满终止：如果员工受伤后，劳动合同期满且用人单位不续签劳动合同，或者员工不同意续签劳动合同，劳动合同可以终止。但需要注意的是，如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同期满时不得终止，而应当由用人单位和员工按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。举例说明：假设员工小张在工地工作时受伤，但受伤后小张多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小张的劳动合同。三、法律建议对于用人单位：在员工受伤后，用人单位应当首先关注员工的健康和安全，及时提供必要的医疗救治和工伤认定。在解除劳动合同问题上，应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。对于员工：如果因工作原因受伤，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。在康复过程中，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。双方协商：在员工受伤后，双方应当积极沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果能够通过协商达成一致意见，可以避免不必要的法律纠纷和成本支出。总之，员工受伤后用人单位是否可以解除劳动合同取决于多种因素。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

您好，关于工伤医疗期满后单位是否可以解除劳动合同的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、总体原则工伤医疗期满后，劳动合同的解除并非随意可行，而是需要依据员工的伤残等级、劳动能力恢复情况以及用人单位的规章制度来综合考量。在大多数情况下，除非存在法定情形或员工主动提出，否则用人单位不得随意解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同的具体情况员工丧失或部分丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》，若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，此时用人单位不能解除劳动合同。若被鉴定为五级、六级伤残，同样保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排，则由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出，否则用人单位不能随意解除劳动合同。对于七级至十级伤残的员工，在劳动合同期内，若不存在员工严重违纪等法定情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，则由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工未丧失劳动能力或劳动能力恢复正常：若工伤医疗期满后，员工身体状况已恢复到可以正常工作，但拒绝返回工作岗位且没有合理理由，同时也不履行请假等手续，达到用人单位规章制度中规定的严重违纪程度，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。三、员工解除劳动合同的情况工伤医疗期满后，员工有权主动提出解除劳动合同。无论伤残等级如何，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，在解除劳动合同时，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、法律保障与违规处理根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。五、特殊情况下的处理若员工在工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定开始享受伤残待遇，但希望与用人单位解除劳动合同，此时可以自愿解除，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位与劳动者也可以协商一致解除劳动合同，此时应确保双方权益得到妥善保障。总结：工伤医疗期满后劳动合同的解除需谨慎处理，应严格遵守法律法规，并根据员工的伤残等级、劳动能力恢复情况以及用人单位的规章制度来做出合理决策。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的指导。

工伤认定后，劳动者和用人单位双方在一定条件下均可以解除劳动合同，但具体情况有所不同。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：劳动者角度劳动者主动解除劳动合同：工伤认定后，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续留在原单位工作。如果劳动者希望解除劳动合同，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理离职手续。值得注意的是，如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付这些补助金。劳动者因工伤无法继续工作而解除劳动合同：如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，劳动者有权根据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，并可以选择解除劳动合同。用人单位角度用人单位合法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情形与工伤认定无直接关联，且用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。特殊情况：如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位一般不得单方面解除劳动合同。如果劳动者被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动者工伤认定后违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的工伤保险待遇等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律建议对于劳动者：在工伤认定后，如果希望解除劳动合同，应了解自己的权益和应得的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，并确保在解除劳动合同时得到妥善处理。对于用人单位：在工伤认定后，应遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。如果因劳动者工伤导致无法继续工作，应与劳动者协商解决，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。总结来说，工伤认定后劳动者和用人单位在一定条件下均可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受伤后单位可以解除劳动合同吗

工伤后单位可以解除劳动合同吗

因交通事故受伤后公司可以解除劳动合同吗

工伤后劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

受伤在家单位可以解除劳动合同吗

员工受伤可以解除劳动合同吗

工伤医疗期满后单位可以解除合同吗

工伤认定后可以解除劳动合同吗