结论前置：中职学生经常请假是否会被辞退，需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假符合学校规定且程序合法
   根据《中等职业学校学生学籍管理办法》及相关校规，学生因病、事假等正当理由申请休学或请假，并履行了审批手续（如提交医院证明、家长签字等），学校通常无权单方面解除学籍或开除。此时“被辞退”的风险极低，但需注意请假时长可能影响学业考核（如缺课超过总课时1/3可能取消考试资格）。

2. 若请假无合理理由或违反程序
   若学生频繁以虚假理由请假、未履行审批手续，或长期旷课（如连续旷课超过2周或累计旷课达规定课时），学校可能依据《普通高等学校学生管理规定》或校规，给予警告、记过等处分，情节严重的可启动退学程序。此时“被辞退”的风险显著增加。

3. 特殊情形：学校违规处理
   若学校未依法定程序（如未听取学生陈述申辩、未报教育主管部门备案）即单方面开除学生，可能构成违法。学生可通过教育行政部门申诉或提起行政诉讼维护权益。

建议：

• 保留请假申请、审批记录等证据，避免口头请假；
  
• 关注学校《学生手册》中关于请假、退学的具体条款；
  
• 如遇不合理处理，可向当地教育局或学校上级主管部门反映。
  

若有进一步细节（如请假原因、学校处理方式等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。