上下班进入公司摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情况

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果职工在上下班途中，进入公司后从事与工作有关的预备性工作（如准备工具、设备等）或收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔伤，应当认定为工伤。

2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以认定为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线，且“非本人主要责任”需由相关机关（如交通管理部门）出具的法律文书来确认。

不能认定为工伤的情况

• 个人原因导致的摔伤：
  • 如果职工在上下班途中，进入公司后因个人原因（如走路看手机、不小心滑倒等）摔伤，且不属于上述可认定为工伤的情形，则一般不能认定为工伤。此类情况通常被视为个人意外，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。

申请工伤认定的流程

• 单位申请：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或亲属申请：若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项

• 及时收集证据：在发生摔伤事故后，职工应及时收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上下班进入公司摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的时间、原因以及职工的行为等因素。符合特定条件的，可以认定为工伤；不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理具体案件时，应仔细分析案情，确保准确适用法律法规，以维护职工的合法权益。