针对您提出的“工伤认定后没有评上等级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未评上等级，职工依然能够享受一定的工伤待遇和赔偿。具体来说，这些待遇和赔偿主要包括以下几个方面：
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资待遇进行支付。这意味着，即使您因工伤暂时无法工作，您的收入也不会因此受到影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经确认可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
医疗费用支付：
- 治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中获得支付。
- 这意味着，您无需担心因工伤产生的医疗费用无法承担，只要符合规定，这些费用都将得到报销。
住院伙食补助费等：
- 职工因工伤住院期间的伙食补助费等相关费用，由用人单位负责支付。
- 此外，如果工伤职工需要停工接受工伤医疗，且在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，用人单位也需负责安排护理或支付护理费。
后续残疾鉴定及待遇：
- 如果后续因工伤导致残疾，职工可以再次进行鉴定。当停工留薪期结束后，若经劳动能力鉴定委员会确认存在影响劳动能力的情形，职工可再次申请鉴定，并按照鉴定结果享受相应的待遇。
- 这意味着，即使初次鉴定未评上等级，如果后续情况发生变化，您仍然有机会获得相应的伤残待遇。
赔偿流程与注意事项：
- 在享受上述待遇和赔偿时，您需要确保已经完成了工伤认定程序，并保留好相关证据和材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 如果用人单位未按照规定支付相关待遇和赔偿，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工伤认定后即使未评上等级，职工依然能够享受一定的工伤待遇和赔偿。这些待遇和赔偿包括停工留薪期待遇、医疗费用支付、住院伙食补助费等以及后续残疾鉴定及待遇。
- 我建议您在享受这些待遇和赔偿时，务必保留好相关证据和材料，并按照规定的流程进行申请和报销。如果遇到任何问题或困难，可以及时向当地的社会保险行政部门或专业律师咨询求助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。