核心结论：国营农场务农后到本农场工厂上班，工龄计算通常需分情况，连续计算工龄和视同缴费年限认定是关键要点，具体如下：

1. 连续计算工龄的法律依据

根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》，同一用人单位内不同岗位的工作年限应连续计算。若您从农场务农岗位调至农场工厂，且劳动关系未中断（如未解除劳动合同、未领取经济补偿），则务农期间与工厂工作期间的工龄应合并计算。
关键点：需证明劳动关系连续性（如调令、工资单、社保缴纳记录等）。

2. 视同缴费年限的认定（涉及社保）

若您在1992年（养老保险制度建立前）已参加工作，务农期间可能被认定为“视同缴费年限”。根据《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，国营农场务农人员若属于“固定工”或“劳动合同制工人”，且档案中有明确记载，则务农期间可计入社保缴费年限。
例外情形：若务农期间为临时工或未纳入计划用工，可能无法认定视同缴费年限，需以实际缴费年限为准。

3. 实务操作建议

• 档案材料：重点核查个人档案中的招工表、调令、工资表等，证明务农与工厂工作的连续性。
  
• 社保记录：若务农期间未缴纳社保，需通过单位证明或政策文件补充认定视同缴费年限。
  
• 争议处理：若单位拒绝合并计算工龄，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

温馨提示：工龄计算直接影响退休金、年假等权益，建议尽快整理相关材料并咨询社保部门或我进一步分析。如有具体材料（如调令、合同），可提供细节以便更精准解答。