劳动合同到期后未续签，一般情况下不直接主张双倍工资，但若用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者继续工作超过一个月，则用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。

一. 法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条款虽主要针对初次建立劳动关系时未签订书面劳动合同的情况，但劳动合同到期后未续签仍继续工作的情形，若超过一个月未续签，也应参照此条款执行，即用人单位需支付双倍工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：进一步细化了双倍工资的起算时间和截止时间。对于劳动合同到期未续签的情况，双倍工资的起算时间从原劳动合同到期满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3. 实际情况分析：劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。然而，若劳动者继续工作超过一个月，用人单位仍未与其续签书面劳动合同，则用人单位需按照法律规定支付双倍工资。

二. 注意事项

• 若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
• 若劳动合同到期后，劳动者未继续工作，即使未续签书面劳动合同，用人单位也无需支付双倍工资。

三. 劳动者的维权途径

若用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。
2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在劳动合同到期后，应及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位未按规定续签或支付双倍工资，劳动者应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。