针对您提出的“手指打伤手术工伤怎么赔”的问题，我将为您详细解析工伤理赔的流程和赔偿项目，帮助您更好地了解自己的权益。
一、工伤理赔流程
确认工伤：
- 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 申请时间：伤情稳定后即可申请，通常受伤后3-6个月。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件及复印件、完整病历材料等。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论书，确定伤残等级。
申请理赔：
- 向工伤保险基金申请：若用人单位已缴纳工伤保险，职工或其近亲属准备好相关材料，向工伤保险基金申请理赔。
- 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。
伤残津贴：
- 一至四级伤残，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如上海地区十级伤残的这两项补助金分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
三、建议与总结
- 及时咨询：工伤理赔过程复杂且涉及多个法律知识点，为确保权益得到保障，建议您及时咨询专业律师或相关机构。
- 保留证据：在就医、申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 依法维权：若与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
赔偿的具体金额和方式需根据您的实际情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。希望以上解析能帮助您更好地了解工伤理赔的流程和赔偿项目，为您的维权之路提供有力支持。