即使没有签订书面劳动合同，直接辞职后劳动者通常也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者付出劳动，用人单位支付相应的报酬，与是否签订书面劳动合同并无直接关联。例如，小张在一家公司工作了两个月，虽然未签订劳动合同，但他每天按时上班，完成了工作任务，那么公司就应当按照之前约定的工资标准，支付他这两个月的工资。
直接离职对工资支付的影响
不过，直接离职的方式可能会影响工资支付情况。如果劳动者未按照法律规定或用人单位规章制度提前通知，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，小李没有提前通知公司就突然离职，导致公司的一个项目进度受到影响，造成了5000元的经济损失。公司经过评估，认为小李应承担2000元的赔偿责任。如果小李当月的工资是8000元，那么公司最多只能扣除1600元（8000×20%），扣除后应支付给小李6400元，且这个6400元不能低于当地的月最低工资标准。
未签劳动合同可主张的赔偿
除了应得的工资外，在一定情形下，没签劳动合同主动离职的劳动者还可主张赔偿。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者主动离职，只要未超过仲裁时效，就可要求用人单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。但需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常为一年。同时，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。例如，小赵在一家公司工作了八个月，一直未签订劳动合同，后来他主动离职。只要在离职后的一年内，他都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付除第一个月外，剩下七个月的双倍工资差额。不过，若用人单位不存在其他违法行为，仅是未签合同，劳动者主动离职一般无法获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者被迫离职时才适用。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
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