探亲假和请病假的工资是不一样的，这主要取决于法律法规以及单位的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
探亲假工资
探亲假是职工依法享有的休假权利。根据相关规定，职工在探亲假期间，工资待遇通常不受影响，即职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，在探亲假期间，职工的工资不会因休假而减少。
病假工资
与探亲假不同，病假期间的工资计算则较为复杂。通常，病假在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体扣钱多少，还取决于单位的规章制度和当地的相关规定：
单位规定高于法定标准：如果单位规定的病假工资支付标准高于法定最低标准，那么应按照单位的规定执行。例如，单位可能规定病假期间支付全额工资的90%或更高比例。
单位规定低于法定标准：如果单位规定的病假工资支付标准低于法定最低标准，那么应以法定标准为准。即用人单位至少应按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。
综合比较
由于探亲假期间工资待遇通常不受影响，而病假期间的工资则可能因医疗期和单位规定而有所减少，因此不能简单地比较探亲假和病假哪个扣钱多。要综合考虑单位规定、法律法规以及医疗期等多方面因素。
建议与注意事项
了解单位规定：职工在请假前应了解单位的规章制度，特别是关于探亲假和病假工资支付的规定。
遵守法律法规：用人单位在制定规章制度时，应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
及时沟通：如果职工对探亲假或病假期间的工资待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
保留证据：职工在请假期间应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
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