每月奖金没有足额发放，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放标准、条件及金额，且公司未按照约定足额发放，那么公司的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和奖金等。在此情况下，劳动者有权要求公司补足差额，并可能依据法律规定主张相应的权益。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定

• 若劳动合同或公司规章制度中并未对奖金的发放作出明确规定，那么奖金的发放就更多地依赖于公司的自主决定和双方的协商。在这种情况下，如果公司未足额发放奖金，虽然不直接构成违法，但可能违反了诚实信用原则和公平原则。劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要提供充分的证据来证明公司存在不当行为。

3. 奖金性质与发放条件

• 奖金的性质和发放条件也是判断公司行为是否违法的重要因素。例如，如果奖金是作为对劳动者超额完成工作任务的奖励，且公司已经明确设定了发放条件，那么劳动者需要满足这些条件才能获得奖金。如果劳动者未满足条件，公司有权不发放或减少发放奖金。然而，如果公司设定的发放条件不合理或存在歧视性，那么劳动者有权提出异议，并可能依据法律规定主张相应的权益。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与奖金发放相关的证据，如劳动合同、规章制度、奖金发放通知、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 协商解决：在发现奖金未足额发放后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成共识。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在选择法律途径时，劳动者需要了解相关法律规定和程序，并可能需要寻求专业律师的帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议劳动者根据自己的实际情况和法律规定来做出判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。