正式员工如果立刻离职，虽不直接构成犯罪行为，但可能会引发一系列不利的法律后果和影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对劳动合同关系的影响
违反合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。正式员工如果立刻离职，未遵循此程序，将构成对劳动合同的违反。
承担违约责任：
- 若劳动合同中约定了服务期，且用人单位提供了专项培训费用，劳动者立刻离职需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
二、对工资及福利待遇的影响
工资结算：
- 立刻离职不影响劳动者要求支付实际工作期间的工资。但若因立刻离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿额每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
福利待遇丧失：
- 正式员工立刻离职后，将丧失原用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、年终奖等。
三、对个人职业发展的影响
职业声誉受损：
- 立刻离职可能被视为缺乏职业操守和责任感，对个人在职场上的声誉产生负面影响，进而影响未来的就业机会。
社保及公积金缴纳中断：
- 离职后未及时办理社保和公积金转移手续，可能导致缴纳中断，影响享受相应的社会保障待遇及后续相关业务办理。
四、可能涉及违法犯罪的特殊情况
违反竞业限制义务：
- 如劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，立刻离职后违反该义务，可能需承担违约责任并支付违约金。若披露、使用或允许他人使用原单位商业秘密，还可能涉嫌侵犯商业秘密罪。
侵占单位财物：
- 在离职过程中，若劳动者采取不正当手段侵占用人单位财物，如挪用公款、盗窃等，则构成违法犯罪行为，需承担相应的法律责任。
五、用人单位的处理措施
- 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，并给予除名。同时，企业有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
- 自动离职可能影响用人单位出具解除劳动合同证明的时间，进而可能影响劳动者在新单位的入职及社保等手续的办理。
法律建议
遵循法定程序：
- 正式员工在决定离职时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，提前通知用人单位并协商解除劳动合同事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如对离职程序或法律后果存在疑问，劳动者应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
总之，正式员工如果立刻离职，可能会面临一系列不利的法律后果和影响。因此，在决定离职前，劳动者应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，并遵循法定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。