核心结论：工会会员从子公司调回原单位，主要涉及工会关系的转移与接续问题，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 工会关系转移的基本原则

根据《中国工会章程》及相关规定，工会会员的组织关系应随劳动关系变动而转移。若会员从原单位调至子公司，再调回原单位，其工会关系需同步调整：

• 调至子公司时：原单位工会应办理会员关系转出手续，子公司工会接收并登记；
• 调回原单位时：子公司工会需办理转出手续，原单位工会重新接收并恢复会员资格。

关键点：工会关系转移需以劳动关系变动为依据，确保会员在工会中的权利义务连续。

2. 调回后的具体操作步骤

（1）确认劳动关系

• 若调回后与原单位重新签订劳动合同，或原劳动合同继续有效，则工会关系应随之恢复；
• 若劳动关系发生变更（如合同主体、岗位等），需明确新劳动关系是否属于原单位工会覆盖范围。

（2）办理工会关系转接

• 子公司工会：需出具会员关系转出证明，注明调出时间、会员会费缴纳情况等；
• 原单位工会：接收转出证明后，重新登记会员信息，恢复其选举权、被选举权及参与工会活动的权利。

（3）会费缴纳与权益保障

• 会员调回期间，若未参与子公司工会活动，会费缴纳可能存在中断，需与原单位工会协商补缴或豁免；
• 确保调回后会员能正常享受工会福利（如困难补助、法律援助等）。

3. 可能涉及的争议与解决

（1）工会拒绝接收

• 若原单位工会以“劳动关系不明确”为由拒绝接收，会员可要求子公司工会出具劳动关系证明，或向上一级工会申诉；
• 根据《工会法》第二十一条，工会应维护会员合法权益，不得无故拒绝接收。

（2）会员资格争议

• 若调回后原单位工会否认会员资格，会员可提供调出证明、劳动合同等材料，要求工会重新认定；
• 争议无法解决时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需以劳动争议为前提）。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：调出/转入证明、劳动合同、会费缴纳记录等是维护权益的关键；
• 主动沟通：及时与原单位、子公司工会沟通，避免因信息不畅导致权益受损；
• 法律途径：若工会处理不当，可依据《工会法》《劳动法》相关规定，通过上级工会或劳动监察部门维权。

总结：工会会员调回原单位后，需重点办理工会关系转接手续，确保会员资格连续。若遇争议，应优先通过沟通协商解决，必要时依法维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。