如果职业病体检不过关，公司通常会调岗，但员工是否应接受需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 公司有权也有义务调岗：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条及第五十六条，用人单位对在职业健康检查中发现有职业病或与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这表明，从法律层面，公司有权也有义务对职业病员工进行调岗。

2. 调岗需经协商：

   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调岗若未经协商，可能构成违法行为。

二、合理性分析

1. 调岗应合理：

   • 调岗应具有合理性，不应存在侮辱、惩罚性质，且应确保新岗位的工作环境、工作强度与员工身体状况相适应，工资待遇等劳动条件不应降低。

2. 员工健康状况评估：

   • 员工经专业医疗机构评估，若认为其身体状况仍然能够胜任原工作岗位，则有权拒绝不合理的调岗要求。
   • 反之，若有确切医学诊断证明员工因职业病确实不适合继续在原岗位工作，从保护员工身体健康角度出发，员工应接受合理的调岗安排。

三、员工应对策略

1. 了解调岗原因和安排：

   • 接到调岗通知后，员工应首先详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。

2. 与公司协商沟通：

   • 若对调岗存在异议，员工应及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据并寻求法律途径：

   • 若协商无果，员工应保留好相关证据材料（如诊断证明、调岗通知、工资单等），并向当地劳动保障部门、工会或劳动监察部门寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、注意事项

• 工伤认定及赔偿：

  • 根据《工伤保险条例》，患职业病的员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。员工应了解并行使这一权利，以确保自己的合法权益得到保障。

• 及时咨询专业人士（此处虽不直接提及咨询其他律师，但强调了专业咨询的重要性，而您可以直接向我咨询）：

  • 在处理过程中，员工若遇到复杂问题或不确定如何维权，应及时咨询专业的法律人士，比如我，马振东律师，以确保问题得到妥善解决。

总结：员工在查出职业病后面对公司的调岗要求时，应综合考虑调岗的合法性、合理性以及自身健康状况等因素做出决策。在必要时，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。