结论前置：

1. 针对压一天工资不给的情况：您可以报警，但更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
2. 针对压身份证不给的情况：您应当立即报警，因为这属于违法行为。

针对压一天工资不给的情况：

首先，从法律角度来看，雇主扣压员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果雇主扣压了您一天的工资，这明显违反了法律规定。

虽然您可以报警，但报警后警方可能会建议您通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决此类劳动纠纷。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。而劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁程序，您可以获得具有法律效力的裁决书，要求雇主支付拖欠的工资。

针对压身份证不给的情况：

扣压他人身份证是明确的违法行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。如果雇主扣压了您的身份证，您应当立即报警。警方会对此类违法行为进行调查，并要求雇主立即归还您的身份证。

除了报警之外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门在调查过程中，如果发现雇主存在扣压身份证等违法行为，会依法对其进行处罚，并要求其立即改正。

综合建议：

1. 保留证据：无论是压工资还是压身份证，您都应当尽可能保留相关证据，如工资条、工作证、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
2. 及时维权：一旦发现雇主存在违法行为，您应当及时采取措施进行维权。不要因为担心麻烦或害怕报复而选择沉默。只有积极维权，才能保护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中要时刻关注自己的权益保护。如果有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。