您好，关于您提出的事假能否按小时休的问题，我可以为您详细解答。

首先，事假是员工因个人或家庭原因需要请假时，向用人单位申请并经批准的假期。根据一般的劳动法规和用人单位的常规做法，事假是可以按小时来休的。这意味着，如果您只需要请假几个小时来处理个人事务，而不是一整天，您是可以向用人单位申请按小时休事假的。

在计算事假工资时，通常会根据您请假的时长来扣除相应的工资。具体来说，如果您请事假每天，扣薪标准一般是月基本工资除以21.75天（这是根据月计薪天数21.75天来计算的，它考虑了法定节假日和周末休息日）；而如果您请事假每小时，扣薪标准则是月基本工资除以21.75天再除以8小时（假设每天工作8小时）。这样，用人单位就能根据您实际请假的小时数来准确扣除相应的工资。

当然，不同用人单位可能有不同的具体规定和操作方式，因此在实际操作中，建议您先查阅您所在用人单位的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的事假政策和工资计算方式。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确事假按小时休的具体操作和工资扣除标准。

总的来说，事假是可以按小时来休的，但具体操作和工资扣除标准可能因用人单位而异。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。