工伤缝了7针，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的前提：工伤认定
首先，您需要确保自己的受伤情况被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要收集相关证据，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿的关键：劳动能力鉴定
在工伤认定决定作出后，若您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。虽然缝了7针可能不构成伤残等级，但鉴定过程能够明确您的伤情对劳动能力的影响程度，从而为您争取相应的赔偿提供依据。
三、赔偿的项目和标准
医疗费用：
- 您因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗机构的建议确定。
伤残赔偿（若构成伤残）：
- 若经鉴定构成伤残等级，您将根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 若劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿的流程
及时就医并保留证据：
- 受伤后立即前往医院治疗，并保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的关键依据。
申请工伤认定：
- 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
与单位协商赔偿：
- 依据鉴定结果和相关法律规定，与用人单位协商赔偿事宜。若协商达成一致，可签订赔偿协议。
法律途径解决：
- 若协商不成，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 如果您的伤口在非关键功能部位且愈合后对功能无明显影响，可能评不上伤残等级，但您仍可获得医疗费用和停工留薪期工资的赔偿。
- 如果您的伤口在手部等关键部位，影响手部精细动作或其他功能，可能评定为相应等级，从而获得更多的赔偿。
建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并按照法定流程进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。