职员赔偿比工人多并不一定违法，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿标准的合法性

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，赔偿标准通常与劳动者的工资、工作年限、岗位性质等因素相关。如果职员和工人的工资、工作年限、岗位性质等存在差异，那么赔偿金额自然可能不同。
• 合法情形：若职员因职位更高、工作年限更长或工资水平更高而获得更多赔偿，且这种差异符合法律规定和劳动合同约定，那么这种赔偿差异是合法的。

2. 赔偿差异的合理性

• 合理性判断：除了法律规定外，赔偿差异还需考虑其合理性。如果职员和工人从事相同或类似的工作，但赔偿差异过大，且无法合理解释这种差异（如职位、工作年限、工资水平等无明显差异），则可能涉及不公平对待。
• 不公平对待的后果：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得因性别、年龄、职位等因素对劳动者进行不公平对待。如果赔偿差异被认定为不公平对待，用人单位可能面临法律责任，包括补发赔偿、支付违约金等。

3. 劳动合同与集体合同的约定

• 合同约定：赔偿标准可能受劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了不同职位或岗位的赔偿标准，且这种标准不违反法律规定，那么按照合同约定执行是合法的。
• 合同变更与解除：如果劳动合同或集体合同中的赔偿标准需要变更或解除，应依法进行，并确保变更或解除后的标准仍然合法、合理。

4. 实际操作中的注意事项

• 透明度与沟通：用人单位在制定赔偿标准时，应确保透明度，并与劳动者进行充分沟通。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
• 法律咨询与审查：在制定或变更赔偿标准时，用人单位应咨询专业律师或法律顾问，确保标准合法、合理，并符合相关法律法规的要求。

5. 具体案例分析

• 案例一：如果职员因职位更高、承担更多责任而获得更高赔偿，且这种差异在劳动合同中有明确约定，那么这种赔偿差异是合法的。
• 案例二：如果职员和工人从事相同工作，但赔偿差异过大，且无法合理解释这种差异，那么这种赔偿差异可能涉及不公平对待，用人单位可能面临法律责任。

建议：

• 用人单位在制定赔偿标准时，应确保合法、合理，并符合相关法律法规的要求。
• 劳动者在认为赔偿标准不公平时，可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。