员工赔偿中的“N+1”主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其核心在于经济补偿的计算方式及特定情形下的额外支付。以下是对此问题的详细解答：
一、“N+1”赔偿的法律依据
“N”的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“N”即代表劳动者在用人单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
“+1”的法律依据：
- “+1”并非经济补偿金本身，而是指在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
- 这一规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，即无过失性辞退的情形下，若用人单位未提前通知，则需支付代通知金。
二、“N+1”赔偿的适用情形
“N+1”赔偿通常适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。具体包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、“N+1”赔偿的计算方式
“N”的计算：
- 根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“+1”的计算：
- “+1”即代通知金，其金额通常为劳动者上一个月的工资标准。
四、具体示例
假设某员工在用人单位工作了三年，月平均工资为8000元，且用人单位未提前三十日以书面形式通知其解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为：
- “N”部分：3年 × 8000元/年 = 24000元；
- “+1”部分：8000元（代通知金）；
- 合计：24000元 + 8000元 = 32000元。
五、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除或终止时的经济补偿权益，包括“N+1”赔偿的适用情形和计算方式。
- 保留证据：在劳动合同解除或终止过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对经济补偿有疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的法律依据和计算方式。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。