针对您提出的“员工在干活时故意受伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到一个关键的法律判断——即该受伤行为是否被认定为工伤，以及是否存在故意自伤的情况，因为故意自伤在大多数情况下是不被认定为工伤的，且赔偿处理方式也会有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、故意受伤与工伤认定的关系
工伤认定原则：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害。
- 故意自伤或自杀等行为，一般不被认定为工伤，因为这不符合“意外”和“因工作原因”的工伤认定要素。
故意受伤的后果：
- 如果员工被证实是故意受伤，那么这不仅无法获得工伤赔偿，还可能面临用人单位的纪律处分，甚至法律追究。
二、非工伤情况下的赔偿处理
既然故意受伤通常不被认定为工伤，那么赔偿问题就需要按照非工伤的情况来处理：
民事责任：
- 如果员工故意受伤是为了骗取赔偿或其他不正当目的，这可能构成欺诈行为，需要承担相应的民事责任。
- 用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
赔偿项目（在极少数情况下，如因用人单位管理不善导致员工有机会故意受伤，且用人单位需承担一定责任时）：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，如果用人单位有过错，可能需要承担部分或全部费用。
- 误工费：如果员工因受伤而无法工作，且用人单位有过错，可能需要支付误工期间的工资损失。
- 其他费用：如交通费、住宿费等，同样需要根据实际情况和用人单位的过错程度来确定是否赔偿。
三、建议与注意事项
及时调查与取证：
- 用人单位在发现员工故意受伤后，应立即进行调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 这些证据将对于后续的处理（如纪律处分、法律追究）至关重要。
咨询专业律师：
- 由于故意受伤的情况比较复杂，且涉及法律判断，建议用人单位咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 律师可以帮助用人单位分析情况，制定合理的处理方案，并代表用人单位参与后续的法律程序。
加强管理与预防：
- 用人单位应加强工作场所的安全管理，完善规章制度，防止员工故意受伤等行为的发生。
- 同时，应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
综上所述，员工在干活时故意受伤通常不被认定为工伤，且无法获得工伤赔偿。用人单位应根据实际情况和规章制度对员工进行纪律处分，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。同时，用人单位也应加强管理和预防工作，防止类似事件的发生。