撞到牙齿几天后才断，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。对于您提到的情况，关键在于判断牙齿断裂是否与工作原因直接相关，以及是否在工作时间和工作场所内发生。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所：
- 首先，必须确认牙齿受到撞击的事件是否发生在工作时间和工作场所内。如果撞击发生在工作之外的时间或地点，那么通常无法认定为工伤。
工作原因：
- 其次，需要分析牙齿受到撞击是否与工作有直接关系。例如，如果是因为工作过程中发生的意外（如设备故障、同事的失误等）导致的撞击，那么可以认为与工作有关。然而，如果是因为个人原因（如私人活动、家庭问题等）导致的撞击，则通常不被视为工作原因。
牙齿断裂与撞击的因果关系：
- 牙齿几天后才断裂，需要医学证明来确认断裂与之前的撞击之间的因果关系。如果医学证明能够表明牙齿断裂是由于之前的撞击导致的，那么这有助于认定为工伤。反之，如果无法证明两者之间的因果关系，则可能无法认定为工伤。
三、特殊情况的考虑
- 如果牙齿受到撞击后，在几天内出现了明显的症状（如疼痛、松动等），并且这些症状最终导致了牙齿的断裂，那么这种情况可能更倾向于被认定为工伤。因为这表明牙齿断裂与之前的撞击有直接的因果关系。
- 另外，如果牙齿断裂导致了严重的身体或精神损害，甚至可能涉及到《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定（尽管这种情况较为罕见）。
四、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果您在工作中受到撞击导致牙齿问题，应及时就医并保留相关医疗证据。这些证据将有助于后续认定工伤。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结来说，撞到牙齿几天后才断是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合判断。如果您遇到此类情况，建议及时就医、保留证据，并尽快申请工伤认定。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。