“离职提前3天”的意思是指，劳动者在决定离职时，需要提前3天以书面形式通知用人单位，这3天是按照自然日来计算的，包括法定节假日或休息日。具体来说：

1. 计算方式：

   • 当天递交离职报告是不算的，从次日起开始计算三天。例如，如果6号递交离职报告，那么7号、8号、9号就是这三天，10号就可以正式离职，不用来上班。
   • 如果这三天中包含了法定节假日或者休息日，也是计算在三天内的。即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算到期。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”应理解为包含节假日等所有自然日，以保障劳动者在试用期内能够较为灵活地行使辞职权。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的争议，劳动者可以尽量选择在工作日提出辞职通知，并与用人单位协商确定具体的离职日期。
   • 递交离职报告时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如快递单、邮件签收记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位要求按照工作日来计算提前通知的天数，这与法律规定不符。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者没有按照规定提前3天通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者作出赔偿，赔偿金额需与实际损失相符，且用人单位负有举证责任，证明其损失与劳动者未提前辞职之间存在直接因果关系。

因此，建议劳动者在决定离职时，一定要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。