企业基于管理需求制定的迟到、旷工、早退违纪罚款的规定，是否违法需分情况讨论：

1. 若罚款规定符合法律法规及劳动合同约定，则不违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果企业的罚款规定是在法律允许的范围内，且已经通过民主程序制定（如与职工代表大会或全体职工讨论、协商），并公示或告知了劳动者，那么这样的规定是合法的。
   • 实际操作：在实际操作中，企业通常会设定一定的迟到、旷工、早退的容忍限度，并规定相应的处罚措施，如扣减奖金、绩效等，而非直接罚款。但若罚款金额合理，且作为纪律处分的一种形式，在劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反法律法规，那么这种罚款是合法的。

2. 若罚款规定违反法律法规或劳动合同约定，则违法：

   • 违法情形：如果企业的罚款规定超出了法律允许的范围，如罚款金额过高、罚款理由不合理，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这样的规定是违法的。此外，如果劳动合同中明确约定了不得罚款，而企业仍然实施罚款，也构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。

建议与注意事项：

• 企业角度：企业在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。对于迟到、旷工、早退等违纪行为，可以采取扣减奖金、绩效等非罚款的处罚措施，或者设定合理的罚款上限，以避免法律风险。
• 劳动者角度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于纪律处分和罚款的规定。如果发现企业的罚款规定违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：企业基于管理需求制定的迟到、旷工、早退违纪罚款的规定是否违法，取决于该规定是否符合法律法规及劳动合同的约定。如果规定合法、合理，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这样的规定是合法的；反之，则违法。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。