不可以因为协助执行而不代付农民工工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务与责任

1. 劳动合同与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何原因而免除或拖延。

2. 协助执行与工资支付的关系：

   • 协助执行是法院或其他执法机关在执行过程中，要求相关单位或个人提供协助的行为。然而，这种协助执行的要求并不构成用人单位免除或拖延支付农民工工资的合法理由。用人单位在协助执行的同时，仍需履行其支付工资的法定义务。

二、农民工工资的特殊保护

1. 《保障农民工工资支付条例》的规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，通过银行转账或者现金形式向农民工支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金、受到行政处罚等。在严重情况下，用人单位的负责人还可能面临刑事责任。

三、协助执行与工资支付的协调

1. 合法合规的协助执行：

   • 用人单位在协助执行时，应当确保其行为合法合规，不损害农民工的合法权益。如果协助执行的要求与支付工资的义务发生冲突，用人单位应当寻求法律途径解决，而不是擅自拖欠工资。

2. 与执法机关的沟通：

   • 用人单位在协助执行过程中，如果遇到支付工资与协助执行之间的冲突，可以及时与执法机关沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。执法机关在了解情况后，通常会考虑农民工的合法权益，避免对用人单位造成不合理的负担。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：

   • 用人单位应当加强内部管理，确保工资支付制度的健全和执行。在协助执行时，应当提前规划好资金安排，避免因协助执行而影响工资支付。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位在协助执行与支付工资之间遇到困难，可以及时寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助用人单位合法合规地处理问题。

总结来说，用人单位不可以因为协助执行而不代付农民工工资。用人单位应当严格遵守法律法规，履行支付工资的法定义务，确保农民工的合法权益得到保障。如果遇到困难或问题，应当及时寻求法律帮助，避免因违法行为而承担法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。