针对您提出的企业人员受贿如何处置的问题，这是一个涉及法律和企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处置
企业人员受贿，若数额较大或情节严重，可能触犯《刑法》中的非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》的相关规定：
- 数额较大：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（一般指6万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大或有其他严重情节：数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节：数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
处置流程：
- 收集证据：企业发现人员受贿后，应及时收集相关证据，如受贿的财物、交易记录、证人证言等。
- 报案：向公安机关报案，公安机关立案后会展开侦查。
- 审查起诉：检察院对公安机关移送的案件进行审查起诉。
- 审判定罪量刑：最终由法院进行审判，根据受贿数额和情节定罪量刑。
二、企业内部层面的处置
除了法律层面的处置，企业还可以通过内部合规程序进行处理：
- 解除劳动关系：根据企业规章制度，对受贿员工解除劳动关系。
- 要求退还财物：要求受贿员工退还非法所得的财物。
- 民事诉讼：企业还可以通过民事诉讼要求受贿员工返还因受贿取得的不当利益。
三、预防与监管
为了防止类似事件再次发生，企业需要加强内部监管和廉政建设：
- 完善监督机制：建立健全内部监督机制，如设立审计部门、加强财务监管等。
- 开展廉政教育：定期开展廉政教育活动，提高员工的法律意识和道德水平。
- 建立举报制度：鼓励员工举报受贿行为，对举报人给予保护和奖励。
四、特殊情况说明
- 受贿金额较小：对于受贿金额较小、情节相对较轻的，虽然可能不构成犯罪，但企业仍应根据内部规定进行严肃处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 国家工作人员受贿：如果收受财物的企业人员是国家工作人员，即便收受金额较小，但在特定情形下（如多次受贿未经处理的累计计算数额、为他人谋取不正当利益等），也可能涉嫌受贿犯罪。
五、总结与建议
企业人员受贿是严重的违法行为，不仅损害企业利益，也破坏市场秩序。企业一旦发现此类行为，应立即采取措施，包括收集证据、报案、通过内部合规程序处理等。同时，企业应加强内部监管和廉政建设，从源头上预防受贿行为的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。