针对您提出的“加班提前下班被罚50元是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，从《劳动法》的角度来看，用人单位不得强制劳动者加班。加班应当建立在员工自愿的基础上，并且需要支付相应的加班费。如果公司强制员工加班，这无疑是违反了《劳动法》的相关规定，剥夺了员工应有的休息权。

其次，关于罚款的问题，我们需要明确的是，罚款是《行政处罚法》规定的行政处罚种类之一。一般来说，用人单位并不具有罚款权。即使企业规章制度中规定了对违纪员工的罚款内容，这样的规定也不具有合法性。因为企业并非行政机关，无权对员工进行行政处罚。

再来看您提到的具体情况，即“加班提前下班被罚50元”。如果这一处罚是基于公司强制加班的要求，并且员工因为个人原因（如已完成工作任务、身体不适等）提前下班，那么公司对员工进行罚款就是不合法的。因为员工有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否加班，公司无权强制，更无权因此对员工进行罚款。

最后，从企业发展的长远角度来看，强制加班或者通过“罚款”来威慑员工，可能在短期内提升产量，但长期来看，会极大地挫伤员工的工作积极性与归属感。员工在非自愿的情况下长时间工作，其工作效率必然低下，还可能引发员工的不满情绪，对企业的长远发展造成负面影响。

综上所述，加班提前下班被罚50元是不合法的。如果您身边也有类似的情况，建议您拨打当地的职工服务热线（如浙江省总工会12351服务职工热线）寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够尊重员工的意愿，合理安排工作任务，通过激励机制与人文关怀来提升员工的工作效能。