委派情况下，工资的支付方需根据具体的委派情形、相关约定及法律法规来确定，可能由原单位发放，也可能由被委派单位发放，或者通过双方协商确定发放主体。以下是对不同情形的详细分析：

1. 由原单位发放的情形

   • 适用条件：当委派人员与原单位保留人事劳动关系，仅临时被派往其他单位工作时，其工资一般仍由原单位发放。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按约定支付工资。在此情形下，委派人员的劳动关系仍在原单位，故原单位应继续履行支付工资的义务。
   • 实例说明：如某大型企业委派其内部高级管理人员到下属子公司任职，且明确该管理人员的人事关系仍保留在总公司，则其工资应由总公司发放。

2. 由被委派单位发放的情形

   • 适用条件：若委派人员与被委派单位重新建立了劳动关系，或根据委派协议约定由被委派单位负责支付工资，则工资由被委派单位发放。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与新的用人单位建立劳动关系后，新用人单位需承担支付工资的责任。若委派人员与被委派单位有相关协议，则被委派单位应按约定支付工资。
   • 实例说明：例如，某公司委派技术人员到合作企业工作，并签订委派协议明确技术人员的工资由接收委派的企业负责，那么技术人员的工资就应由被委派企业发放。

3. 协商确定发放主体的情形

   • 适用条件：在复杂的委派情况下，可能通过原单位与被委派单位之间的协商来确定工资发放主体。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，合同当事人可通过协商一致的方式订立合同，约定各方权利和义务。原单位和被委派单位作为平等民事主体，可就委派人员的工资发放等事项进行协商并达成协议。
   • 实例说明：如某公司委派员工到合资企业工作，经双方多次协商后确定根据员工工作内容和时间分配，一部分工资由原单位发放，另一部分由合资企业发放。

其他注意事项：

• 委派人员的福利待遇（如奖金、社会保险等）可能因公司政策、合同协议或相关法律法规而有所差异。
• 在具体实践中，应仔细审查委派协议和相关法律法规，以确保工资发放主体的确定符合法律要求。
• 如遇复杂情况或存在疑问，建议直接向我咨询，以获取专业意见。

综上所述，委派情况下工资的支付方需根据具体情况和相关法律法规来确定，确保合法合规且符合双方约定。