受工伤后与公司负责人私下协商是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地进行协商：

一、准备充分材料

在协商之前，您需要收集并整理好能证明工伤事实的证据，这些证据包括但不限于：

• 医院诊断证明：明确您的伤情和所需的治疗方案。
• 病历记录：详细记录您的治疗过程和用药情况。
• 事故现场证人证言：如果有目击者，他们的证言可以为您的工伤提供有力支持。
• 工作相关证明材料：如工作证、考勤记录等，证明您是在工作期间受伤的。

这些材料将帮助您在协商中有据可依，确保您的权益得到保障。

二、确定合理赔偿数额

在协商赔偿数额时，您需要了解工伤赔偿的通常项目，包括但不限于：

• 医疗费：因工伤产生的所有医疗费用。
• 误工费：因工伤导致的无法工作期间的工资损失。
• 护理费：如果伤情需要护理，产生的护理费用。
• 伤残赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级获得的赔偿。

您需要结合自身实际损失和相关法律标准来计算合理赔偿金额，避免漫天要价或低估自身权益。可以参考当地的工伤赔偿标准或咨询专业律师来获取更准确的赔偿数额。

三、选择合适协商时机和方式

• 时机选择：通常在治疗基本结束、伤情稳定后与老板协商更为合适。此时，您的伤情和治疗费用已经相对明确，便于双方进行协商。
• 方式选择：协商时保持冷静、理性，清晰陈述事实和诉求。您可以邀请工会或第三方调解机构参与，以增加协商的成功率。如果条件允许，也可以考虑通过书面形式进行初步沟通，再安排面对面协商。

四、签订书面协议

如果协商达成一致，务必签订书面赔偿协议。协议中应明确以下关键内容：

• 双方权利义务：明确您和公司各自的权利和义务。
• 赔偿金额：具体列出赔偿的数额和各项费用的明细。
• 支付方式和时间：明确赔偿款的支付方式和支付时间，确保您能够按时收到赔偿。

签订书面协议可以防止后续老板反悔或出现纠纷，是保障您权益的重要手段。

五、注意事项

• 保持沟通：在协商过程中，保持与老板的沟通，及时解答对方的疑问，消除误解。
• 避免情绪化：协商时保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。
• 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿的法律标准或协商过程有疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和建议。

希望以上建议能够帮助您更好地与公司负责人进行私下协商，确保您的权益得到保障。