您好，关于您提出的“厂里辞职要找谁签字”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在辞职过程中的主动权，即无需得到用人单位的批准或同意，只需履行提前通知的义务即可。

在实际操作中，您通常需要将书面辞职申请提交给您的直接上级或者人力资源部门。这一步骤主要是为了确保您的辞职意愿能够被正式记录和确认，但并不意味着您需要获得他们的“签字批准”才能离职。因为，如前所述，法律并未规定劳动者辞职需要用人单位的批准。

不过，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您在提交辞职申请后，与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料。这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等事项。通过积极的沟通，您可以更好地了解离职过程中的各项要求，从而避免因信息不对称而导致的误解或延误。

另外，值得注意的是，虽然法律未规定辞职需要用人单位的批准，但用人单位有权在收到辞职申请后，按照内部规定或劳动合同中的约定，要求劳动者完成一定的工作交接或履行其他义务。因此，在离职过程中，您仍需遵守用人单位的相关规定，确保离职手续的合规性。

最后，如果用人单位在收到您的辞职申请后，迟迟不办理退工手续或拒绝出具解除劳动合同的证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，厂里辞职并不需要特定人员的“签字批准”，您只需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并履行好离职过程中的各项义务即可。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。