劳动合同中工资标准填写规范，该合同通常具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

法律效力依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资标准作为劳动报酬的重要内容，是劳动合同的必备要素。若工资标准写法清晰明确，包含具体金额、支付方式、支付时间等关键信息，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，双方自愿签署合同后，该工资标准约定即具有法律效力，对用人单位和劳动者均有约束力。

法律效力受影响的情况

1. 写法模糊不清：如果工资标准写法模糊不清、存在歧义，那么该条款的效力可能会受到影响。在这种情况下，劳动争议仲裁机构或人民法院可能会根据实际情况和相关规定重新确定工资标准。
2. 违反法律法规：如果工资标准低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么该条款将无效。用人单位需按照法律法规规定的最低工资标准支付工资，否则将面临法律责任。

法律建议

1. 明确工资标准：在签订劳动合同时，双方应明确工资标准，包括具体金额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续争议。
2. 遵守法律法规：用人单位在制定工资标准时，应遵守相关法律法规的强制性规定，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并符合其他法律法规的要求。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到工资标准方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，其中工资标准条款明确约定了月工资为5000元，支付方式为每月10日通过银行转账支付。该条款写法清晰明确，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。因此，该工资标准约定具有法律效力，对用人单位和劳动者均有约束力。如果用人单位未按照约定标准和时间支付工资，劳动者有权要求其承担违约责任。

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