针对您提出的“最低标准工资只发一半合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

结论前置：在大多数情况下，最低标准工资只发一半是不合法的。用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括最低工资标准。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：强调工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的频率和时效性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。这强化了用人单位在工资支付方面的法律责任。

一般情况下的不合法性

• 在没有合理合法原因的情况下，用人单位只发放一半工资，即构成克扣工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者在遭遇此类情况时，有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的全部工资。

特殊情况下的合法性分析

尽管在大多数情况下，最低标准工资只发一半是不合法的，但也存在一些特殊情况，可能不构成违法：

1. 协商一致：如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，如劳动者因个人原因提出先领取一半工资，且用人单位同意，此情况视为双方在自愿、平等的基础上对工资支付方式进行了变更，因此是合法的。但这种情况较为罕见，且需要明确的书面协议作为证据。

2. 法定扣除情形：用人单位可在法律允许的范围内代扣费用，如个人所得税、社会保险费用等。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后剩余工资仍不低于最低工资标准，则此情况是合法的。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除工资，必须严格按照法律规定进行。

3. 经营困难与工资调整：企业因自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响而暂时延期支付工资（最长不得超过30日），并在征得本单位工会同意后与劳动者协商一致，先发放一半工资，待经营状况好转后再补发剩余部分。但这种情况需要严格的法律程序和工会同意，且不是常态化的做法。

劳动者权益保护与用人单位责任

• 劳动者权益保护：劳动者在遭遇工资未足额支付时，应积极维护自己的合法权益。可以向法院申请支付令或向劳动监察部门举报，要求用人单位支付应得的全部工资。

• 用人单位责任与后果：用人单位应严格遵守国家法律法规，按时足额支付工资。如果未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。赔偿金的比例通常为所拖欠金额的百分之五十到百分之一百之间。

总结：在大多数情况下，最低标准工资只发一半是不合法的。劳动者应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益；同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果遇到特殊情况需要调整工资支付方式，必须严格按照法律规定进行，并确保劳动者的合法权益不受损害。