用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日，截止于补签劳动合同前一天或劳动关系终止（解除）前一日，最长不超过11个月。下面我从计算期间、计算基数、举例说明以及争议解决四个方面为你详细阐述：

计算期间

• 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

• 截止时间：

  • 一般情况下，双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
  • 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。

计算基数

双倍工资的计算基数在实践中并未完全统一，但通常按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊劳动报酬。具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践确定。

举例说明

假设小李于2024年5月1日入职B公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李每月固定工资为7000元（无其他奖金、津贴等）。直到2025年3月1日，公司才与小李签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算期间为2024年6月1日至2025年2月28日（因为到2025年5月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，但小李在2025年3月1日已签订合同，所以截止到2月28日），共计9个月。
• 计算基数为每月7000元。
• B公司应向小李支付的双倍工资差额为7000元/月 × 9月 = 63000元。

争议解决

在主张双倍工资的过程中，如存在争议，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。具体流程如下：

1. 收集证据：包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系以及入职时间、工作时长等关键事实。
2. 协商：先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。
3. 申请仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议你在实际操作中根据具体情况调整策略，并随时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。