核心前提：用户原始工资单被单位丢失，且现单位解散，用户可能面临工资核算、社保缴纳、经济补偿等权益受损的问题。
结论前置：
- 关于工资单丢失：尽管原始工资单丢失，但您仍可通过其他证据证明工资水平，如银行流水、同事证言、劳动合同等，以维护自身权益。
- 关于单位解散：单位解散时，应依法进行清算，并支付员工工资、经济补偿等。若单位未依法清算或支付，您可通过法律途径追讨。
详细分析：
工资单丢失的处理：
- 证据收集：工资单是证明工资水平的重要证据，但并非唯一证据。您可收集银行流水（显示工资入账记录）、同事证言（证明工资发放情况）、劳动合同（约定工资标准）等其他证据，以证明您的工资水平。
- 法律途径：若因工资单丢失导致您在维权时遇到困难，如无法证明工资水平，您可向劳动争议仲裁委员会或法院提供上述其他证据，以支持您的主张。
单位解散的处理：
- 清算程序：根据《公司法》等相关法律法规，单位解散时应依法进行清算，包括清理资产、清偿债务、分配剩余财产等。在清算过程中，应优先支付员工工资、经济补偿等。
- 经济补偿：若单位解散导致您失业，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如工作年限、工资水平等），您有权要求单位支付经济补偿。
- 法律追讨：若单位未依法进行清算或未支付您应得的工资、经济补偿等，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时收集并保存相关证据。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
- 同时，提醒您注意时效问题，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以维护自身权益。