针对您提出的问题“事业单位请假半小时需要假条吗”，这主要取决于您所在事业单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关政策文件，为您提供一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位对于员工的考勤和请假管理通常都有较为严格的规定，这是为了维护单位的正常工作秩序和确保工作的顺利进行。这些规定可能因单位而异，但大体上都会包括请假流程、审批权限以及请假所需的手续等方面。
针对您提到的“请假半小时”这一具体情况，虽然大多数单位的规章制度可能并未明确提及半小时这样的短时间请假是否需要假条，但我们可以从相关政策文件中找到一些参考。例如，在《关于进一步规范请假和年休假制度的通知》中，虽然并未直接说明半小时请假是否需要假条，但它强调了“因私请假，必须提前履行纸质请假、钉钉备案手续，并说明因私请假原因”。这一规定暗示了，即使是短时间的因私请假，也可能需要遵循一定的请假流程，包括可能的假条提交。
然而，在实际操作中，很多单位对于短时间的请假（如半小时）可能会采取更为灵活的管理方式。例如，有些单位可能允许员工在口头向直接上级请假后，即可暂时离开工作岗位，而无需提交正式的假条。但这种情况并非普遍，具体还需根据您所在单位的规章制度来确定。
因此，我建议您采取以下步骤来明确这一问题：
查阅单位规章制度：首先，您可以查阅您所在事业单位的考勤和请假管理制度，看其中是否有关于短时间请假是否需要假条的具体规定。
咨询直接上级或人事部门：如果规章制度中并未明确提及，您可以咨询您的直接上级或单位的人事部门，了解他们对于这一问题的具体看法和处理方式。
遵循单位惯例：如果单位没有明确的规章制度或人事部门也无法给出明确答复，您可以观察并遵循单位内的惯例做法。但请注意，惯例并不等同于正式规定，因此在可能的情况下，还是尽量遵循明确的规章制度为好。
综上所述，虽然无法直接给出“事业单位请假半小时是否需要假条”的明确答案，但我可以建议您根据上述步骤来明确这一问题，并确保您的请假行为符合您所在单位的规章制度。