结论：公益岗人员请产假后，单位发放的岗位补助能否保留需结合具体法律法规、地方政策及单位规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 法律法规层面：产假期间工资/补助的支付义务

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴（即产假工资）由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

• 若岗位补助属于“工资”范畴（如固定发放的绩效、津贴等）：单位应依法支付，不得因产假扣除。
  
• 若岗位补助属于“福利”或“奖励”性质（如非固定发放的奖金、补贴）：法律未强制要求保留，需结合单位制度或合同约定。

2. 地方政策差异：部分地区有额外保护

部分省份或城市可能出台地方性法规，明确要求用人单位在女职工产假期间保留原有福利待遇（包括岗位补助）。例如：

• 《XX省女职工劳动保护实施办法》可能规定：“女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇。”
  
• 建议：查询当地人社部门发布的政策文件，或向单位所在地的劳动监察部门咨询。

3. 单位规章制度：合同与制度的约束力

若单位与劳动者签订的劳动合同、集体合同或内部规章制度中明确约定：“产假期间保留岗位补助”，则单位应履行约定；若未约定，单位可能以“岗位补助非法定义务”为由拒绝支付。

• 关键点：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。

4. 实务建议：如何维护权益

• 第一步：核对劳动合同、单位规章制度中关于产假期间待遇的条款。
  
• 第二步：与单位协商，要求出具书面说明（如拒绝支付的理由）。
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备证据：劳动合同、工资条、产假证明等）。

总结：岗位补助能否保留无统一答案，需结合法律、政策、合同三方面综合判断。若单位无正当理由扣除，劳动者有权通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。