当月工资扣上个月社保在多数情况下是合法的，但具体是否合法需结合当地规定、劳动合同约定以及实际操作方式来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与常规操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，这些费用由用人单位和个人共同承担。
常规操作：
- 在实际操作中，由于工资发放与社保扣费时间可能存在不匹配，许多单位会选择在发放工资时扣除员工应缴纳的社会保险费用。这种做法本身并不违法，但关键在于扣除的时机和方式是否合规。
二、合法性分析
扣除时机：
- 社保扣费时间与工资发放时间的关联在不同地区和企业中可能有所不同。有些企业可能选择当月工资扣当月社保，有些则可能选择当月工资扣上月社保，甚至当月工资扣下月社保。
- 只要确保员工最终承担的社保费用与其应缴金额一致，且扣除过程透明、合理，就不构成违法行为。例如，如果企业每月25日发放上月工资，而社保申报和扣费在月初进行，那么当月工资中扣除上月社保费用就是合理的。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付时间和社保费用扣除方式，那么单位应按照合同约定执行。例如，合同可能约定每月5日支付上月工资，并在支付时扣除当月社保费用（基于预估或上月实际基数）。这种约定是合法有效的，双方应遵守。
地区差异：
- 不同地区的社保政策和工资支付规定可能存在差异。因此，在具体判断时还需参考当地的相关法规和政策。例如，某些地区可能明确规定社保费用必须在当月工资中扣除，而其他地区则可能允许更灵活的安排。
三、潜在风险与注意事项
资金压力：
- 对于员工而言，如果单位在发放上月工资时扣除当月社保费用，可能会导致员工在短期内面临一定的资金压力。特别是当社保缴费基数较高或员工收入较低时，这种压力可能更加明显。
透明度与沟通：
- 为避免误解和纠纷，单位应确保社保费用扣除过程的透明度，并与员工进行充分沟通。例如，可以在工资条中详细列出社保费用的扣除项目和金额，让员工清楚了解自己的权益和义务。
合规性审查：
- 单位应定期审查自身的社保缴纳和工资支付制度，确保其符合相关法律法规的要求。如果发现存在不合规的情况，应及时进行调整和纠正。
四、员工权益与建议
- 员工对社保扣费情况有疑问时，有权向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，以获取准确的扣费信息和解释。
- 若通过内部咨询无法解决问题，员工还可以向当地社保经办机构进行查询，以核实自己的社保缴费情况。
- 建议员工在入职时详细了解公司的社保缴费政策和扣费方式，确保自己的权益得到妥善保障。
总结：当月工资扣上个月社保在多数情况下是合法的，但具体是否合法需结合当地规定、劳动合同约定以及实际操作方式来综合判断。员工应积极了解自己的社保缴费情况，维护自身合法权益。