核心结论：劳动关系从原公司转换至同一法人名下的不同公司后，合同到期不续签的赔偿问题，需根据劳动关系转移的具体情况及新公司不续签的原因来综合判断，可能涉及经济补偿金的支付。以下是具体分析：

1. 劳动关系平稳转移且新公司无过错不续签：

   • 若劳动者与原公司的劳动关系平稳转移至同一法人名下的新公司，且新公司因合同到期不再续签，同时新公司在此过程中无过错（如未降低原劳动合同条件等），则新公司需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”应理解为包括在原公司及新公司的工作年限总和（若能证明劳动关系连续）。

2. 劳动关系转移存在瑕疵或新公司有过错不续签：

   • 若劳动关系转移过程中存在瑕疵（如未依法办理离职、入职手续，或未妥善处理原劳动合同的权利义务等），或新公司不续签合同存在过错（如故意降低劳动合同条件、未提供劳动条件等），则劳动者可能有权要求新公司支付赔偿金，而不仅仅是经济补偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，但具体需根据过错程度、损失情况等因素由法院或仲裁机构裁量。

3. 特殊情况：关联企业间的劳动关系认定：

   • 在实践中，同一法人名下的不同公司可能被视为关联企业。若劳动者能证明其在关联企业间的工作是连续的，且原公司未支付经济补偿金，则新公司在不续签合同时，可能需要考虑劳动者在原公司的工作年限来计算经济补偿金。
   • 这需要劳动者提供充分的证据来证明劳动关系的连续性，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。

建议：

• 劳动者应保留好与原公司及新公司相关的所有劳动证据，包括劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 若遇到合同到期不续签的情况，劳动者应首先与新公司协商，了解不续签的具体原因，并要求新公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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