结论前置：合同到期公司换法人，员工不续签是否有赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定条件。若公司维持或提高条件而员工不续签，则无需赔偿；若公司降低条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司（无论法人是否变更）维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。这是因为公司已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，员工的选择是基于个人意愿，而非公司的过错。
需要赔偿的情况：
- 相反，如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
法人变更的影响：
- 公司法人的变更，并不影响劳动合同的履行和终止。劳动合同是员工与公司之间建立的劳动关系，法人的变更只是公司内部管理结构的变化，不影响劳动合同的效力。因此，在判断是否需要支付经济补偿金时，主要关注的是劳动合同约定的条件是否得到维持或提高，以及员工的选择。
举例说明：
- 例1：小王与公司劳动合同到期，公司换法人后，提出维持小王现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小王因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小王支付经济补偿金。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司换法人后，提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿金。
法律建议：
- 作为员工，在劳动合同到期时，应仔细了解公司提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果公司降低了劳动条件，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 作为公司，在劳动合同到期时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护员工的合法权益。如果公司希望续签劳动合同，应尽量维持或提高劳动条件，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，合同到期公司换法人，员工不续签是否有赔偿，关键在于合同终止的具体原因和条件。如有更多疑问，可以直接向我咨询。