针对您提出的“保安上班突发心梗怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及民事赔偿等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿

首先，我们需要确定保安突发心梗是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应当被认定为工伤。

工伤赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关费用。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一定的经济补偿。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、非工伤情况下的赔偿

如果保安突发心梗的情况不符合工伤认定的标准，但保安参加了基本医疗保险，那么其因心梗产生的医疗费用可以按照当地医保政策进行报销。

此外，如果用人单位在保安的工作安排、劳动保护等方面存在过错，如劳动强度安排不合理、未提供必要的劳动保护条件等，导致保安突发心梗或者加重了病情，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括：医疗费、误工费、护理费等。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。
2. 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定保安的伤残等级和劳动能力丧失程度。
3. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果和相关规定，计算应支付的赔偿数额。
4. 支付赔偿：最后，由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。

四、特殊情况说明

对于超过60岁当保安出现发病的情况，赔偿情况需视具体情形而定。如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。如果不属于上述视同工伤情形，而是一般疾病发作，用人单位通常无直接赔偿责任，但如果存在过错，可能需按过错程度承担一定赔偿责任。

五、建议与途径

1. 及时咨询专业律师：由于劳动法、工伤保险法等法律法规较为复杂，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
2. 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关的医疗证明、工作记录、劳动合同等证据材料至关重要。
3. 通过法律途径解决：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。

综上所述，保安上班突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行判定，并遵循相应的法律程序和规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。