和第三方签劳动合同是否有取暖费，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

《劳动合同法》以及其他相关法律法规，并未对劳动合同中必须明确约定取暖费这一事项作出强制性要求。这意味着，取暖费是否被纳入劳动合同，并非法律硬性规定的内容。其关键在于用人单位与劳动者之间的协商结果，以及用人单位自身所制定的规章制度和福利政策等方面。

具体情况分析

1. 用人单位有相关规定或惯例：

   • 如果用人单位一直有提供取暖费的习惯，或者在其规章制度中清晰地规定了会发放取暖费，那么即便劳动合同里没有明确写出这一项，劳动者基于用人单位的惯例和规定，仍有可能享有获取取暖费的权利。
   • 例如，某单位多年来一直为员工发放取暖费，且这一做法在员工中形成了普遍认知。即使新签订的劳动合同中未明确提及取暖费，员工也有理由期待并享受这一福利。

2. 用人单位无相关规定或惯例：

   • 倘若用人单位不存在相关的规定和惯例，并且劳动合同中也未对取暖费作出约定，那么在通常情况下，劳动者不能无理要求用人单位支付取暖费。
   • 例如，某单位从未有过发放取暖费的先例，且劳动合同中也未提及此项福利。在此情况下，劳动者要求用人单位支付取暖费，可能缺乏合理的依据。

建议与注意事项

• 签订劳动合同时：劳动者应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于福利待遇的部分。如果取暖费是您关注的福利之一，建议在签订合同时与用人单位进行明确协商，并将相关约定写入合同。
• 了解用人单位规定：在入职前或签订合同前，劳动者应尽可能了解用人单位的规章制度和福利政策。这有助于您更全面地了解自己的权益和可能享受的福利。
• 保留相关证据：如果用人单位有发放取暖费的惯例或规定，但劳动合同中未明确约定，劳动者应保留相关证据（如单位通知、同事证言等），以备不时之需。

总之，和第三方签劳动合同是否有取暖费，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的内部规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。